中层以上干部选拔任用制度

在干部选拔任用方面，要将内控制度覆盖全过程，建立公平、公开、平等、竞争的选人用人机制．坚持任职前的民主推荐制、考察预告制、民主测评制、竞争上岗制、任前公示制、任职期间的任职试用期制、考核奖惩制、廉政鉴定制、任职经济责任审计制、“四书两谈”制，并查漏补缺，进行制度创新。在教师调配方面，要坚持统筹兼顾、统一选调标准、统一组织调配等制度。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及县教育局干部管理意见制定本制度。

一、选拔任用的原则 
　　1、党管干部的原则； 
　　2、德才兼备、任人唯贤的原则； 
　　3、群众公认、注重实绩的原则； 
　　4、公开、平等、竞争、择优的原则； 
　　5、民主集中制的原则； 
　　6、依法办事的原则。
　　二、选拔任用的条件
　　1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
　　2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在教育教学工作中做出实绩。
　　3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
　　4、有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
　　5、依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦奋斗，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对任何以权谋私的不正之风。
　　6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
　　三、选拔任用的干部应当具备的资格
　　1、提任中层正职职务的，一般应当在中层副职岗位上任职两年以上；提任中层副职职务的，应当具有三年以上的工作经历。
　　2、应当具有相应的学历（小学必须具有大以上学历）。提任的学校中层干部年龄男性一般不超过45周岁，女性一般不超过40周岁。
　  3、经过县后备干部培训班培训的青年后备干部选拔任用时优先考虑；特别优秀的年轻干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。
　　4、身体健康。
　　四、选拔任用的程序
　　1、民主推荐。学校应根据规模严格控制干部职数。当干部岗位出现空缺时，应公布任选条件、推荐范围和有关要求，进行民主推荐考察对象。汇总推荐结果后，对得票较多且排名在前的人选由教育管理办公室、学校民主管理委员会研究，最终确定考察对象。学校分别报镇教办和县教育局，申请组织考察。
　　2、组织考察。学校由县教育局人事部门和镇教办主管部门联合组织考察。考察前发布考察预告。考察采用民主测评、个别谈话，同拟任人选面谈等方式，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重工作实绩。考察结束后形成书面考察材料，建立考察文书档案。
　　3、任前公示。在考察的基础上，局、镇集体研究确定拟任人选。县教育局在学校进行任前公示，公开征求意见。公示时间为7天。
　　4、任职审批。公示结果如无影响任职的，由学校向上级主管部门递交书面聘任报告，经审批同意后任职。学校的干部任职批复须报县教育局备案。学校中层干部采用聘任制，新任职务原则上聘期一年，一年后经考评称职的再行续聘。校级干部仍实行任命制，　　

5、任前谈话。学校中层以上干部任职前由县教育局人事部门或镇教办进行任前谈话，提出工作要求，明确努力方向。
　　6、学校中层干部如有岗位变动应及时报县教育局和所在镇教办备案。
     五、学校中层干部实行竞争上岗。为进一步推动干部人事管理的科学化、民主化、法制化进程，按照干部“四化”要求，做到人尽其才，各得其所，最大程度地调动广大干部的工作积极性，在学校中层干部选拔任用中实行竞争上岗。竞争上岗的任用原则、任职条件和资格应符合选拔任用的原则、条件和资格。

整个操作过程在镇监委会、学校民主管理委员会的全程监督下运作。

李堡初中中层以上干部选拔任用

流程图、风险源（点）及防控措施

 

风险点

防控措施

（责任：校长室）

 

1.不认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》；   2.在干部选拔任用中拉关系，收取他人好处，或未遵循回避原则；   3.利用职权，弄虚作假或不按规定程序办事；   4.竞争上岗笔试和面试内容泄密；   5.不公开主民主推荐票数，进行暗箱操作；   6.缺少监督，不认真执行民主集中制，任免事项不经集体讨论，未请纪检监察和组织部门全程监督。

1.认真制定相关方案，并向上级领导汇报；   2.严格按照规定，公示干部考察、民主推荐、竞争上岗的相关事项，接受社会监督；   3.推行竞争上岗制度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则；   4.选拔工作在上级相关部门的指导下进行，并主动邀请纪检监察部门全程监督；   5.实行民主管理委员会票推制和校领导组会票决制；   6.严格实行问责制，对违反人事工作纪律者进行批评教育、组织处理和纪律处分；   7.及时公示结果，坚持公平、公正、公开，实行阳光操作。

酝酿阶段(学校制订方案，报领导组会讨论。讨论结果向上级主管部门报告，请领导审查方案。

                

                       

              

 

公布职位和报名条件

                       

 

个人自荐 组织推荐

              

 

 

民主推荐

资格审查

              

 

民主管理委员会票推，领导组会票决

考   察

任前公示

试用期一年

述  职

民主测评，报上级任免

任  职